把常用工作方法做成 Skill

功能概述

每次整理周会纪要，都要重复说明“先写结论、再列待办、没说清的信息不要补写”？可以把这些固定要求做成 Skill，以后提供新的会议记录，就能复用同一套方法。

这篇用“周会纪要”演示如何说明规则、通过技能创建器生成内容、检查并保存，再用新记录验证。所有人名和会议内容均为虚拟示例。

如何使用

1. 先整理你想重复使用的要求

不必先写代码。先把下面四件事说清楚：

• 什么时候用：把会议记录整理成周会纪要。
• 提供什么：粘贴的会议文字，或会议记录文件。
• 输出什么：会议结论、待办表、待确认问题。
• 遇到不完整资料怎么办：缺少负责人和日期时标“待确认”，不能把建议写成决定。

保存的是通用规则，每周的人名、进展和日期应随新资料提供，不要固定写进技能。

2. 从新任务打开技能创建器

点击左侧主导航中的任务，选择一个本机可用的工作空间，再点击新任务。在输入框输入/skill-creator，从候选中选择技能创建器。

3. 说明要保存的工作方法

选中技能创建器后，补充创建要求。下面的文字可以直接复制：

“请创建一个‘周会纪要’技能。用于把粘贴的会议记录整理成简洁纪要。固定输出：会议结论、待办表（事项／负责人／截止时间）、待确认问题。未提供的人名和日期写‘待确认’；讨论中的建议不得写成已决定事项；合并重复待办。请先给我可检查的技能规则和一份虚拟测试结果，再说明如何保存为可复用技能。暂不分享给组织。”

如果创建器追问，直接在同一对话补充。例如：“语气简洁；没有待办时写‘暂无明确待办’；时间不明确时保留原话，不推算日期。”

4. 检查生成的规则

先检查规则是否包含第1步的四项要求，再看示例结果。不要只检查技能名称。

重点检查：是否保留事实、是否区分讨论和决定、待办表是否有负责人和截止时间、缺失信息是否明确标出。不符合时，直接要求修改规则，例如：“请补充：建议中的行动不能直接列为已确认待办，应放在待确认问题里。”

5. 保存为可复用技能

确认规则后，继续告诉创建器：“按确认的规则保存成可复用 Skill，告诉我保存位置和如何在下次任务中找到它。”根据返回的保存或导入提示完成操作。

创建器可能先返回规则草稿，也可能继续生成技能文件。先看实际返回内容，再完成保存。只有一段聊天中的规则文字，还不能证明已保存成功。检查是否给出了实际技能文件或目录，并在应用中心 → 管理 → 技能中查找。需要配置使用范围时，只选择你准备使用的分身并保存。

6. 用另一段会议记录测试

在新任务中选择配置了该技能的分身，输入/查找刚创建的技能，再提供下面的记录：

“本周报名页面已经完成。决定周五开放报名，小林负责发布。海报由小陈修改，截止时间还没确定。有人建议增加抽奖，但这次没有决定。小林再次确认周五发布报名页。”

要求：“请按周会纪要技能整理。”检查结果是否符合下面的标准：

• “周五开放报名”列为已决定事项。
• 小林发布报名页只保留一条待办，截止时间保留“周五”。
• 小陈修改海报的截止时间标为“待确认”。
• 抽奖仍是未决定的建议，不应变成必须执行的待办。

发现问题时，回到创建对话修改技能规则，再用同一段记录复查。只让 AI 改一次纪要，不等于改好了以后会复用的技能。

其他常用功能

从满意的结果提炼方法

已有一份满意的纪要，可以把它作为格式参考交给创建器，说明：“提炼栏目和处理规则，不要把里面的人名、日期、项目结论写死。”

继续改进技能

使用一段时间后，把具体问题和期望结果交给技能创建器。例如：“输出太长，请将会议结论限制为3条，详细事项保留在待办表。”保存修改后重新测试。

注意事项

• 把每周变化的资料和长期规则分开。技能保存方法，任务提供本次内容。
• 先用虚拟或可用于演示的资料检查，不必为了测试提供完整真实会议记录。
• 没有确认保存、导入或配置成功时，不要仅凭对话里出现“已创建”就认为下次一定能调用。
• 保存与分享是两件事，需要给同事使用时再单独检查分享范围。

常见问题

不会写代码，也能创建吗？

可以从自然语言说明规则开始，由技能创建器协助整理。先把用途、输入、输出和边界讲清楚。

生成了规则，但下次找不到怎么办？

回到创建对话核对保存结果，在应用中心的管理页面查找技能，并确认当前分身的使用范围。

为什么测试时仍然编造了日期？

检查规则是否明确禁止推算，并提供“日期缺失”的测试样例。修改技能本身后再次测试。

改了这次纪要，以后会自动按新规则做吗？

不一定。明确要求修改并保存技能规则，再用新任务验证。